Administrativuntersuchung für Verwaltungen
Kennen Sie das?
Wenn in der Organisation, bei der Arbeit, irgendwo einfach der Wurm drin ist: Die Stimmung ist schlecht, die Performance sinkt, es ziehen vielleicht alle am gleichen Strick, aber nicht in die gleiche Richtung, es werden Vorwürfe laut und Anschuldigungen gemacht …
Es gibt viele Gründe, warum Ergebnisse nicht stimmen oder Arbeit sogar krank macht. Und die «Schuldigen» sind auch gleich erkannt: Es sind entweder die Vorgesetzten oder die Mitarbeitenden, die Auftraggeber:innen oder die Kund:innen, auf jeden Fall die Politik und zu guter Letzt überhaupt die Gesellschaft …
Oft bleibt es bei Diskussionen – oder Schimpfen – über vermeintlich «Schuldige». Diskussion allein verbessert aber noch gar nichts. Veränderung ist ein gemeinsamer Prozess, in dem jede:r Verantwortung übernehmen kann und soll.
Meine Leidenschaft ist, Dinge ganz konkret zu verbessern, seien es Strukturen oder Prozesse, Abläufe oder Organisationen. Nicht als Selbstzweck, es geht um den Erfolg der Organisation und ihrer wichtigsten Mitglieder, den Menschen.
Am Anfang jeder Herausforderung steht immer die Analyse. «Problem erkannt – Problem gebannt». Erkennen was ist, ist nicht immer angenehm, bildet aber die notwendige Grundlage für eine nachhaltige, umsetzbare Lösung. Mit einem Ziel vor Augen und viel Engagement gelingt dann auch gemeinsam die Umsetzung.
Wenn Sie in Ihrem Bereich etwas verändern müssen oder wollen, dann unterstütze ich Sie dabei.
Administrativuntersuchung
Die Administrativuntersuchung ist ein aufsichtsrechtliches Verfahren, mit dem ein Sachverhalt innerhalb eines Bereiches der Verwaltung vertieft abgeklärt wird. Dieses Verfahren ist ein Mittel, um mangelhafte Abläufe, organisatorische Zustände, Zusammenhänge und Verknüpfungen innerhalb einer Verwaltungseinheit aber auch Vorwürfe wegen schwerwiegenden Pflichtverletzungen durch Mitarbeitende zu untersuchen. Es empfiehlt sich, eine externe Fachperson mit der Untersuchung zu beauftragen, um die Objektivität der Untersuchung, die Glaubwürdigkeit der Ergebnisse und die Unabhängigkeit der Empfehlungen zu gewährleisten.
Ich biete Ihnen, insbesondere wegen der langjährigen Verwaltungserfahrung und meiner Expertise im Verwaltungs- und Personalrecht sowie Organisationsentwicklung, Gewähr für eine gründliche Untersuchung und nachhaltige Empfehlungen.
Personalführung / Personalrecht
Es droht ein Konflikt mit Mitarbeitenden, z.B. weil deren Leistung als ungenügend qualifiziert wird? Eine Reorganisation führt zu einem Personalabbau? Sie stehen vor herausfordernden Führungssituationen? Es wurde der Vorwurf von Mobbing oder sexueller Belästigung erhoben?
Gern unterstütze ich Sie bei der Feststellung des Sachverhaltes, der Analyse der Rahmenbedingungen, dem Festlegen des weiteren Vorgehens und auch in der direkten Führungsarbeit.
Brauchen Sie ein Personalreglement? Sollen Regelungen zu Arbeitszeit oder anderen Themen neuen Gegebenheiten angepasst werden? Fehlt es an einer konkreten Weisung? Wollen Sie HR-Prozesse erstellen oder überarbeiten?
Meine Dienstleistungen decken alle Schritte von der Festlegung des Inhalts über den Einbezug des Personals bis zur definitiven Formulierung der entsprechenden Regelungen ab. Gemeinsam klären wir, was Sie brauchen und was zu Ihrer Organisation passt.
Management auf Zeit
Die richtige Person am richtigen Ort! Das ist bei der Rekrutierung gerade von Führungs- und Fachkräften einfacher gesagt als getan. Damit Sie genügend Zeit für die Suche nach der richtigen Person haben, übernehme ich für eine beschränkte Zeit die Führung einer Abteilung oder einer Verwaltungseinheit. Gern unterstütze ich Sie auch bei anderen Kapazitätsengpässen im Bereich HR und Recht.
Die Zielsetzung für diese Übergangszeit definieren Sie oder wir erarbeiten diese gemeinsam.
Weiterbildung / Organisationsentwicklung
Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Compliance-Regeln nicht wie gewünscht umgesetzt werden? Fehlt es an Know-how in den Bereichen Personalrecht oder HR-Prozessen? Wünschen Sie Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungen?
Gerne entwickle ich für Sie entsprechende Konzepte, führe Schulungen durch und moderiere Workshops.
Frühere berufliche Tätigkeiten
- Chefin Personalamt Kanton Zürich
- Leiterin Rechtsdienst Personalamt des Kantons Zürich
- Leiterin Recht, Dienststelle Wirtschaft und Arbeit Luzern
- Juristische Mitarbeiterin Zuger Polizei
- Gerichtsschreiberin Kantonsgericht Zug
Chefin Personalamt Kanton Zürich
Leiterin Rechtsdienst Personalamt des Kantons Zürich
Leiterin Recht, Dienststelle Wirtschaft und Arbeit Luzern
Juristische Mitarbeiterin Zuger Polizei
Gerichtsschreiberin Kantonsgericht Zug
Frühere Ehrenamtliche Tätigkeiten
-
Präsidentin Verein Wärchbrogg, Werkstätte für
Menschen mit Beeinträchtigung - Präsidentin Staatspersonalverband des Kantons Zug
Präsidentin Verein Wärchbrogg, Werkstätte für Menschen mit Beeinträchtigung
Präsidentin Staatspersonalverband des Kantons Zug
Aus- und Weiterbildung
- SVEB-Zertifikat Ausbilderin
- MAS Philosophie und Management
- Anwaltspatent Kanton Zug
- Universität Zürich, lic.iur.
- Kantonsschule Zug, Matura Typus B
SVEB-Zertifikat Ausbilderin
(in Ausbildung)
MAS Philosophie und Management
Anwaltspatent Kanton Zug
Universität Zürich, lic.iur.
Kantonsschule Zug, Matura Typus B
Was zeichnet mich aus:
Analytisches, strukturiertes Denken, Klarheit,
Weitblick, Empathie, Humor, Energie,
Durchsetzungskraft, Kreativität, Mut
Welche Werte sind mir wichtig:
Fairness, Gerechtigkeit, Aufrichtigkeit,
Wertschätzung, Gemeinsamkeit,
Qualität, Integrität
Ich lasse mich in meinem Leben von übergeordneten Werten leiten und setze mich für Menschen und Organisationen ein. Das zeigt sich in meiner beruflichen Karriere: Gericht und Polizei sichern den Rechtsfrieden und damit das sichere Zusammenleben der Menschen; die Arbeitslosenversicherung schafft ein Sicherheitsnetz für weniger gute Zeiten; und im HR-Management geht es u.a. um die Gesundheit der Mitarbeitenden.
Auch nebenberuflich habe ich mich entsprechend engagiert, als Präsidentin des Staatspersonalverbandes wollte ich das Bestmögliche für die Mitarbeitenden des Kantons Zug erreichen. Als Präsidentin des Vereins Wärchbrogg engagierte ich mich für eine mehrwertstiftende Beschäftigung von Menschen mit psychischer Beeinträchtigung, die mit zu den schwächsten Mitgliedern unserer Gesellschaft gehören.
Fairness, Gerechtigkeit, gute Lösungen für alle, Zusammenarbeit, das sind Werte, an denen ich mich u.a. orientiere. Deshalb habe ich auch einen MAS in Philosophie und Management gemacht und meine Masterarbeit dem Thema Ethik in der Führung gewidmet.
Privat lebe ich mit meinem Partner in der schönen Gemeinde Auw / AG. Ich spiele gern Golf, liebe Schottland und besonders schottischen Whisky, geniesse die Zeit mit Freund:innen bei gutem Essen und entspanne mich beim Lesen.
Ich arbeite mit kompetenten Berater:innen und spezialisierten Organisationen zusammen:
- Hanspeter Uster, gemeinsame Durchführung von Administrativuntersuchungen.
- Nadig + Partner Outplacement/Consulting,
Unterstützung von Stellensuchenden bei der beruflichen Neuorientierung.
Ihr Kontakt zu mir
Zögern Sie nicht, mich für eine unverbindliche Besprechung Ihres Anliegens zu kontaktieren.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!